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服裝廠計件工資超產獎方案

發布時間:2015.10.09 新聞來源:華維軟件 瀏覽次數:

一、服裝計件工資方案實施細則如下:
⑴超產獎含義:指當月員工計件工資超過公司規定工資基數而領取的當月工資基數的百分比即超產獎等于當月工資基數×(6%+4%);
⑵服裝計件工資方案在公司設定的工資基數及超產獎應具備條件:
①培訓車工及后整員工月計件工資基數為1500元以上;
②熟練車工月計件工資基數為2000元以上(當月計件工資低于2000元而拿保底2000元者不享有超產獎);
③每月公司超過25日滿負荷生產且當月工資達到①②條件的可領取超產獎,不足25日滿負荷生產的,同樣領取超產獎;
④超產獎為當月領取當月工資的6%,余下4%為來年公司開工15日內到公司正常上班的分兩個月與工資一起發放;
服裝計件工資方案在以下情況不享有超產獎:
A.當月遲到、早退次數超過6次者或當月無故曠工一次者或當月漏打卡次數超過6次者,以平時打卡記錄為依據;
B.平時在部門不服從管理或違反公司紀律者及不服從管教者;
C.品質觀念淡薄者或經調教屢次不改者;
D.公司規定的其他的情況。
以上經公司領導發現或部門管理提出經核實無誤者,一律取消其當月超產獎。

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